职业规划
新员工入职时，公司根据不同的岗位特征，组织专业的讲师队伍、开发具有针对性的课程，对其进行基础知识、产品知识、企业文化、岗位技能等全方面的培训，并做出培养计划；
员工工作一段时间后，公司将根据员工在工作中表现，初步规划出个人的职业发展规划；
对于技术人员，我们提供了技术专家、研发管理 双通道发展道路；
对于销售、支持人员，金年会 金字招牌诚信至上软件同样提供业务、管理两类人才培养方向；
公司主管会与员工充分沟通，以明确对其期望和要求，设定工作任务和目标，并提供相应的培训，使其职业发展更顺利！
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